Amaç
Koçluğun bir görüşme değil uzun bir süreç olduğunu anlayacaklar,
Koçluğun kurumların gelişimindeki etkisi hakkında bilgi sahibi olacak
Farklı işe bakış açısı olan çalışanlarını fark edebilmeyi ve her biri için farklı gelişim hedefleri koyabilme, konusunda pratiklik kazanacaklardır.
Hedefler
Birlikte çalıştığı insanların hem performans Koçluğunu hem de Gelişim Koçluğunu farklılıklarına özen göstererek yerine getirecek ve gelişime açık bir ekiple şirket hedeflerine kolaylıkla ulaşacaklardır.
Eğitim Yöntemi Sunum,
Çalışan işe yaklaşım matriksi
Koçluk seansları role play uygulamaları
|